Niks meer missen?
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!
Foto: Martijn Gijsbertsen
actueel

Wekker: ‘UvA’ers te druk om met ons af te spreken’

Steffi Weber,
29 april 2016 - 16:51

Het onderzoek naar de diversiteit aan de UvA verloopt voorspoedig en de onderzoekscommissie lijkt vooralsnog op schema te liggen. Dat zegt commissievoorzitter Gloria Wekker, emeritus-hoogleraar gender & etniciteit aan de Universiteit Utrecht (UU), vrijdag tijdens de zogeheten medezeggenschapsconferentie in de Universiteitsbibliotheek aan de Singel. ‘We krijgen veel steun vanuit de academische gemeenschap en sinds het College van Bestuur onze begroting heeft goedgekeurd ook vanuit de voorheen niet zeer hulpvaardige bestuursstaf.’

De commissie democratisering & decentralisering, één van de twee hervormingscommissies aan de UvA, heeft de leden van de medezeggenschapsraden en de opleidingscommissies van de UvA en de HvA uitgenodigd om vrijdag een dag lang te komen brainstormen en overleggen over de knelpunten en kansen in de medezeggenschap. Zo’n zestig mensen zijn afgelopen op de conferentie onder wie Gloria Wekker, lid van de commissie D&D en voorzitter van de zogeheten subcommissie diversiteit. Folia peilde tijdens de luncht hoe dat onderzoek ervoor staat.

 

Hoe is de eerste maand verlopen?
‘We hebben inmiddels een eigen ruimte in de Handboogstraat, het steegje tussen het Maagdenhuis en Spui25, en zijn uitgegroeid tot een flinke ploeg van zestien mensen. Naast de vijf vaste commissieleden hebben we in een  snelle procedure elf student-assistenten geworven die inmiddels begonnen zijn met hun onderzoek.’

 

Hoe ziet jullie onderzoek er precies uit?

‘Aan de ene kant doen we kwantitatief onderzoek waarbij we zoveel mogelijk UvA-data boven water proberen te halen op het gebied van gender, etniciteit, beperking en zo voort. Die informatie is niet altijd op de UvA aanwezig, voor etniciteit van studenten moeten we bijvoorbeeld naar DUO in Groningen, en voor cijfers over het personeel moeten we het nog weer op een andere manier aanpakken.

Verder hebben we drie groepen die kwalitatief onderzoek doen naar de curricula, naar de toegankelijkheid van de gebouwen en naar het huidige diversiteitsbeleid op de UvA, op landelijk niveau en op Europees niveau.’

‘Iedereen aan de UvA lijkt een ontzettend hoge werkdruk te ervaren, met name de docenten’

Zijn er al voorzichtige conclusies te trekken?

‘Daarvoor is het nog te vroeg. Wat ik wel kan zeggen is dat het ondanks de urgentie die met deze onderzoeken gemoeid is heel moeilijk blijkt om afspraken te maken te mensen. Iedereen aan de UvA lijkt een ontzettend hoge werkdruk te ervaren, met name de docenten. Mensen hebben gewoonweg geen tijd om met ons af te spreken terwijl ze het onderwerp wel heel belangrijk vinden. We krijgen veel steun van studenten en medewerkers, zeker na het interview in Folia.

Wat ik ook opvallend vind, is de houding van de bestuursstaf. Sinds onze begroting is goedgekeurd door het CvB stelt de bestuursstaf in het Maagdenhuis zich zeer toeschietelijk op, terwijl het voor die tijd juist uiterst moeizaam ging. Dat lijkt een beetje de heersende UvA-cultuur: er gebeurt heel lang niets, totdat van bovenaf gezegd wordt: “Deze commissie keuren we goed, die mag aan het werk”. Dan springt iedereen op en gaat aan de slag.’