Niks meer missen?
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!
Foto: Mats van Soolingen
actueel

‘Tijd voor stevige maatregelen voor meer vrouwelijke hoogleraren’

28 juni 2016 - 12:43

‘Het aantal vrouwelijke hoogleraren in Nederland is gewoon véél te laag. Daar moet veel actiever wat aan gedaan worden,’ zegt Rens Vliegenthart, voorzitter van De Jonge Akademie en hoogleraar media & samenleving aan de UvA deze week in Folia. ‘We hebben het jarenlang op de softe manier geprobeerd, maar dat werkt niet goed en niet snel genoeg.’

Hoe dat moet? Vliegenthart zit niet verlegen om ideeën. ‘Bijvoorbeeld met speciale trajecten om vrouwen te laten doorgroeien naar hoge posities. Of door trainingen te geven aan sollicitatiecommissies om de gendersensitiviteit te bevorderden.’ Vliegenthart hoopt dat witte mannen vooral met hun netwerken durven te breken en niet te vaak denken ‘Ah, die positie is wel wat voor die vriend.’ Als dat niet werkt, ‘dan moeten er misschien toch quota van bovenaf worden opgelegd aan universiteiten,’ zegt hij.

 

Diversiteit is echter niet zijn enige prioriteit als voorzitter van de jongerentak van de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen. Zo moeten we volgens hem af van het idee dat onderzoek alleen op output gericht moet zijn en is er te weinig aandacht voor de positie van jonge wetenschappers. ‘Er zijn bijvoorbeeld veel postdocs die werken met tijdelijke contracten. Door de nieuwe flexwet moeten zij er na twee jaar zes maanden uit, of ze moeten naar een andere universiteit. Maar laten we nou juist zuinig zijn op dat talent en op de mensen die het goed doen in het onderzoek en onderwijs.’

 

Hoe Vliegenthart zijn ambities gaat waarmaken en waarom De Jonge Akademie meer aandacht gaat geven aan toponderwijs, lees je in Folia 32, die vanaf morgen in de bakken ligt.